Yalnız değilsin
Katherine Giscombe, PhD tarafından
Her zaman yorgun hissediyorum? Uyuyamıyorum Stresli? Çoğu insan muhtemelen yukarıdakilerin tümüne “evet” derdi. Ama ırkın bununla bir ilgisi var mı? Renkli bir insan olmanız bir şekilde sizi farklı şekilde etkileyebilir mi? Artan araştırmalar arasında bir fark olduğu ortaya çıkıyor: ırk bireyin genel
refahında rol oynuyor .
refahında rol oynuyor .
Renkli insanların işyerinde ve dışındaki günlük etkileşimlerini düşünürseniz, stres altında olduklarını hayal etmek zor değildir. Günlük mikro saldırganlıklara dayanabilirler - renkli insanlara farklı olduklarını ve diğerleri kadar değer almadıklarını hatırlatan küçük engeller ve hakaretler. Belki bir mağaza çalışanı tarafından bir dükkanın etrafında biraz fazla takip ediliyorlar. Belki de aksanları için alay ediyorlar. Veya - ve bu birçoğunun favorisidir - birisi, “Sanki çok açık sözlüsünüz” diyor, şaşırmış gibi. Bütün bu küçük etkileşimler toplanır.
Catalyst'in yeni çalışmasında, “İşyerinde Kadın ve Renk Adamları Arasında Duygusal Vergi Gündelik Gündelik Deneyimleri”, bu deneyimlerin katkı etkisinin, renk uzmanlarını “bekçi” olma durumuna getirdiğini tespit ettik. Bir sonraki hakaret veya taraflı davranış için kendilerini canlandırmak. Zamanla, bu günlük savaş, sağlıklarını, refahlarını ve işyerinde başarılı olma yeteneklerini etkileyen bir “duygusal vergi” empoze ederek ağır bir harç alıyor.
Araştırmamız, bekçi olan Asyalı, siyah ve Latinx çalışanlarının yüzde 58'inin uyku problemi yaşayabileceğini gösteriyor. Ayrıca, nöbetçi olan siyah kadınların işyerinde psikolojik güvenlik kaybı yaşadıklarını, yani kuruluşlarının liderlerinin ve ekip üyelerinin “geri döndüklerini” hissetmedikleri anlamına geldiğini gördük. zor konular hakkında konuşmak. Bu kesinlikle işe tam katılımını engelliyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu “günlük savaşları” üstlenen ve bekçi hisseden çalışanların işlerini bırakma ihtimalinin daha yüksek olduğunu da gördük.
Catalyst'te, şirketleri çeşitliliğin önemi konusunda eğitmek ve neden önemli olduğu için durum oluşturmak için 50 yıldan fazla bir süre çalıştık. Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, sohbette kapsayıcı kültürler oluşturmak için neye ihtiyaç duyduğuna dair önemli bir kayma olduğunu gördük.
Tek başına çeşitlilik - sadece bordroda yeterli sayıda renkli insanın olması - bunun faydaları sınırlı. Herkesin bakış açılarına değer verildiğinde, farklı sesler gerçekten duyulduğunda ve onaylandığında ortaya çıkan avantajlar. Şirketlerin şimdi anladığı şey şu: Basitçe farklı çalışanları statüko kültürüne dahil etmek işe yaramıyor. Kültürü de değiştirmek zorundasın.
Yani özellikle stresli ve yorgun hissederseniz yalnız değilsiniz. Renkli bir insan olmanın insan koşulunun bir parçası. Açıkçası ideal olmasa da, daha parlak bir gelecek için umudum var. Bunun birlikte değişim ajanı olabileceğimizi biliyorum. Kurumlarımızın kapsayıcı kültürler kurma çabalarını hızlandırmalarına yardımcı olabiliriz. Bu iğneyi her şeyden daha fazla hareket ettirir. O zaman belki hepimiz iyi bir gece uykusu alabiliriz. DW
Katherine Giscombe, PhD, Katalizörün Başkan Yardımcısı ve Global Üye Servisleri Renk Uygulayıcısı Kadınlar.
CATALYST HAKKINDA
Catalyst, kadınlar için çalışan işyerleri oluşturmaya yardımcı olmak için dünyanın en güçlü CEO'ları ve lider şirketleriyle çalışan küresel kar amacı gütmeyen bir şirkettir
. 1962'de kurulan Catalyst, öncü araştırmalar, pratik araçlar ve kadınları liderliğe doğru ilerletmek ve ilerletmek için kanıtlanmış çözümlerle değişime neden oluyor - çünkü kadınlar için ilerleme herkes için ilerlemedir. catalyst.org
Catalyst, kadınlar için çalışan işyerleri oluşturmaya yardımcı olmak için dünyanın en güçlü CEO'ları ve lider şirketleriyle çalışan küresel kar amacı gütmeyen bir şirkettir
. 1962'de kurulan Catalyst, öncü araştırmalar, pratik araçlar ve kadınları liderliğe doğru ilerletmek ve ilerletmek için kanıtlanmış çözümlerle değişime neden oluyor - çünkü kadınlar için ilerleme herkes için ilerlemedir. catalyst.org
