KalDer 24. Kalite
Kongresi “Mükemmelliği Sürdürmek” teması ile
17-18 Kasım 2015 tarihinde iş dünyasının önde gelen firmaları, iş
insanları, STK temsilcileri ile sanat ve medya dünyasının önde gelen
isimlerinin katılımıyla İstanbul Kongre Merkezi’nde düzenlendi.
Kongre
açılış ve ana oturumuna TÜSİAD Başkanı Cansen Başaran - Symes, Eczacıbaşı
Holding Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı ve EFQM Yönetim Kurulu Başkanı
Andreas Wendt , Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı
video mesajıyla katıldı.
KalDer
Yönetim Kurulu Başkanı A. Hamdi Doğan, açılış konuşmasında
“Öncelikle tüm terör kurbanları ve mağdurları için üzüntülerimizi sunuyoruz.
Terörü şiddetle kınıyoruz. Yaşama, insana saygısı olmayan her düşünce yok
olmaya mahkumdur. Kalite Kongremizin yönetim kalitesinde önemli etkiler
yaratacağını, bunun küresel rekabete olumlu yansıyacağını ve nihai hedef olarak
düşünce kalitesine ulaşmada bir ışık tutmasını temenni ediyorum. Günü
yakalamadan gelecekte olamayız. Gelecekte var olmak için ise bugüne değil,
yarına bakmak zorundayız. KalDer çeyrek asırdır bu özlemin yaşama geçirilmesi
konusunda bize çatı ve rehber oldu. Pek çok kuruluşumuz öne çıkarak en iyi
örnekleri oluşturdular. Bugün özel sektörde, üniversitelerimiz,
belediyelerimiz, STK’larda başarılı uygulamalarımız var. Onlarla gurur
duyuyoruz.” dedi.
Avrupa
Kalite Yönetim Vakfı Yönetim Kurulu (EFQM) Başkanı Andreas Wendt “KalDer,
Avrupa’da bu işi yapan en iyi kurumlardan biri. 25. yılını kutluyor, başarının
devamını diliyorum. En son 2000 yılında katıldığım Kalite Kongresi son derece
başarılı geçmişti. Aynı tabloyu şuan burada da görüyor, yaratacağı etkinin
faydalı olacağını düşünüyorum” dedi.
Eczacıbaşı Holding
Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı “KalDer İş Mükemmelliği Modeli
ile vizyon ve başarma azmini iş hayatımıza yansıtmanın aracı oldu.
Kuruluşlarımızda başlattığımız dönüşüm çabalarına yol gösterdi. Model ortak bir
dil yarattı ve bu dili kullanarak mükemmellik arayışını kültürlerimize işledik.
Bir resmin bütününü görmenin ne kadar önemli olduğunu model sayesinde öğrendik.
İş Mükemmelliği Modeli’nin öğrettiği en değerli yaklaşımlardan birisinin de
modelin yarısı olarak kurgulanan sonuçları önemsemek ve ölçmek. 25 yıl sonra
bugünlerde iyice farkediyoruz ki, doğal kaynaklarımızı, sonuçlarını hiç
hesaplamadan, tüketmişiz. Havamızı, suyumuzu, toprağımızı, ölçüsüzce
kirletmişiz. Eğer kasım ayının sonunda yapılacak Birleşmiş Milletler İklim
Zirvesi’nde, dünyadaki karbon salınımını, sıcaklık artışını 2 derecenin altında
tutacak şekilde sınırlayamazsak, yaşadığımız felaketlerin büyüyerek devam
etmesi kaçınılmaz görünüyor. Dünyamızı yaşanabilir bir yer haline getirebilmek
için iş dünyasının girişim gücünden nasıl yararlanabiliriz?
Faaliyetlerimizin toplum ve özellikle doğa için yarattığı sonuçları nasıl etkin bir şekilde ölçülebilir hale getirebiliriz? İş dünyasında “kalite kavramı” etrafında yarattığımız sahiplenmeyi, “sürdürülebilir bir gelecek yaratmak” için nasıl sağlayabiliriz? Günümüzün can yakıcı sorularının bunlar olduğunu söyleyebiliriz. Sonuç odaklı olmak, sonuçları ölçmek, “iş mükemmeliği modeli”nin bizlere kazandırdığı önemli değerlerden sadece birisi”.dedi
Faaliyetlerimizin toplum ve özellikle doğa için yarattığı sonuçları nasıl etkin bir şekilde ölçülebilir hale getirebiliriz? İş dünyasında “kalite kavramı” etrafında yarattığımız sahiplenmeyi, “sürdürülebilir bir gelecek yaratmak” için nasıl sağlayabiliriz? Günümüzün can yakıcı sorularının bunlar olduğunu söyleyebiliriz. Sonuç odaklı olmak, sonuçları ölçmek, “iş mükemmeliği modeli”nin bizlere kazandırdığı önemli değerlerden sadece birisi”.dedi
KalDer
bu yıl bir ilke imza atarak uzun yıllar emek veren Mükemmellik Elçileri’ni de
plâketle ödüllendirdi. “TÜSİAD, Sabancı Holding, Koç Holding, Borusan Holding,
Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş. İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBBB), Eczacıbaşı
Holding, İstanbul Deniz Otobüsleri A.Ş., , Siemens A.Ş., Coca Cola İçecek,
İstanbul Gaz Dağıtım A.Ş. (İGDAŞ), KalDer geçmiş dönem yönetim kurulu
başkanları ve kurucu üyeleri, KalDer geçmiş dönem TMÖYK başkanları”
Açılış
konuşmaları ve “Mükemmellik Elçileri Onur Töreni” sonrasında paralel oturumlar
gerçekleştirildi. Bu oturumlardan,
“Türkiye İçin Kalkınma Reçetesi: Daha Fazla Kadın İstihdamı, Daha Fazla
Kadın Yönetici, Daha Fazla Kadın Girişimci” paneline katıldık. Moderatörlüğünü KalDer Genel Sekreteri Akın
Alıkçıoğlu’nun yaptığı panelin konuşmacıları Turkishwin Kurucu ve Küratör Melek
Pulatkonak, Daikin CEO’su Hasan Önder, Ankara Sakura Daikin Bayisi Girişimci
Müzeyyen Karagöz, Düzce Üni. Kurucu Rektörü, Bilgi Üni. Müh. ve Doğa Bil. Fak.
Dek. Vek. / KalDer Yön. Kur. Üyesi Prof.Dr. Funda Sivrikaya
Şerifoğlu sunum yaptılar. Cinsiyete göre seçilmiş göstergeler ve Orta ve
üst düzey yönetici kadınlar istatistikleri ile Türkiye’deki kadın gücünün
durumuna dikkat çeken Alıkçıoğlu, sıralamada İran, Filistin, Endonezya,
Zimbabwe gibi ülkelerden geride olduğumuzu vurguladı.
Turkish
WIN kurucu ve Küratörü Melek Pulatkonak, fark yaratan bir kızkardeşlik
network’ü olarak tanımlıyor ve kadını güçlendirmenin hem bir iş kolu
olabileceğini hem Türkiye için faydalı olabileceğini hem de birlikte olan
kadınların ve erkeklerin kazanacağını düşündüğünü belirtti. Turkish WIN dünya
vatandaşı olmaya aday aynı değerlere sahip kadınların varolduğu global bir
kızkardeşlik network’ü olduğunu ve kadınların eğitiminin ve iş hayatında
desteğin öneminden bahsetti. Herkesin bir fark yaratacağı fikriyle doğru yerde
doğru zamanda bulunmanın da önemli olduğunu vurguladı. “Kadın mutlu ise herkes mutlu” diyen
Pulatkonak, kadının mutluluğunu çevresine yaydığını ve üreten kadının mutlu
olduğunu söyledi. Çalışan kadınlar için farklı platformlarda farklı projeleri olduğunu
söyleyen Pulatkonak, örnekler verdi. Üniversitelerdeki genç kadınlarla rol
modelleri biraraya getirmek üzere “Women and business” network’ü
oluşturduklarını ve bu klübün her üniversitede olmasını hedeflediklerini
anlattı. Bir diğer projelerinde çalışan kadının bütçesini, zamanını yönetmesi
amacıyla finansal okur-yazarlık ve sosyal haklar gibi konuları içeren bir proje
oluşturduklarını söyledi. Tüm çalışmalarında “Global kadını” hedefledikleri
için dil olarak İngilizce kullandıklarını ancak Anadolu’dan gelen talepler
üzerine dil’i aşmak için ulusal bir network yapmak üzere Bin Yaprak projesini
hayata geçirdiklerini, çalışmak ve üretmek isteyen kadınlar için fark yaratmak
üzere ilham veren hikayeler, kendini geliştirmesi için eğitimler, iş fırsatları
ve network fırsatları bulunduğunu vurguladı.
Düzce
Üni. Kurucu Rektörü, Bilgi Üni. Müh. ve Doğa Bil. Fak. Dek. Vek. / KalDer Yön.
Kur. Üyesi Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu , Türkiye’deki kadın
akademisyen oranının AB’nin 2-3 katı olduğunu, Cam Tavan Endeksi’nin 1,2 ile
AB’den çok iyi olduğunu ama buna rağmen dekan gibi yönetim kademelerinde
sayının çok az olduğuna vurgu yaptı. Kadınların atandıkları seviye ve güç
önemli diyerek erkek gibi giyinip toplantı yönetmek yerine “Kadın gibi” diline
ihtiyaç olduğuna dikkat çekti. Dönüşümsel liderlik potansiyeli önemli, rol
modellerin görünür olması önemli diyen Sivrikaya Şerifoğlu, “kadınlar yeter ki
desteklensin, başarı gelecektir” dedi. Genç akademisyenleri desteklemek
amacıyla oluşturdukları TULIP programını hayata geçirdiklerini anlatarak tüm
sektörlere açık bir proje olduğunun altını çizdi. Eğitim sisteminin
çıktılarından sanayinin de memnun olmadığına dikkat çekerken, girişimcilik
konusunda da eğitimin şart olduğunu
vurguladı.” Kadınlar hikayelerini yazsın. Başarı öykülerini bile erkekler
yazıyor” diyerek cinsiyet eşitlikçi bir dile ve topluma ihtiyacı dile getirdi.
Daikin
CEO’su Hasan Önder, Türkiye Kalite Derneği (KalDer) ve KOSGEB işbirliği ile
yaşama geçirdikleri "Daikin Sakura Programı" ile üniversite mezunu,
girişimcilik potansiyeli olan kadınların, bu potansiyellerini ortaya çıkararak
geleceğin iş kadınlarını ülke ekonomisine kazandırmayı amaçladıklarını
belirtti. Türkiye’de istatistiklere bakınca kadınları desteklemek gerektiğini
gördüklerini söyleyen Önder, kadının iş hayatındaki başarısının ülkenin
başarısını etkilediğini vurguladı.
Ankara
Sakura Daikin Bayisi Girişimci Müzeyyen Karagöz, Sakura projesi deneyimini
anlattı.
info@parlarmedya.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder